编者按：2026年是“十五五”规划开局之年，也是水利系统机关党建提质增效的关键之年。岳阳市水利局推行“党建项目员”工作机制，围绕“五大项目十大工程”，把党建工作贯穿水利发展全领域、全过程，聚力实现“阵地建强、党旗高扬、党员争先、党徽闪亮、支部过硬”目标，切实将党建优势转化为发展优势、治理效能。

　　（通讯员 夏宇 沈政） 9月29日，岳阳市水利局举办“汇聚青春力量·共话水利未来”青年圆桌沙龙活动，“党建项目员”李子豪就洞庭湖综合治理、一线堤防隐患整治分享一线感悟、实践案例。今年来，岳阳市水利局创新推行“党建项目员”工作机制，始终抓实“六个一”举措，构建“部署—推进—督导—宣传—表彰—推介”全链条工作闭环，把制度设计转化为看得见、摸得着的党建水利融合实践。

　　制定一份实施方案，筑牢制度根基。年初，经局党组研究印发《关于推行水利系统“党建项目员”工作机制的实施方案》，同步配套“五大项目十大工程”责任清单，逐项明确项目主题、工作举措、党建项目员、时序节点，实行每季度调度统计、动态销号管理，为机制落地提供清晰的施工图、任务书。

　　举办一个启动仪式，凝聚思想共识。2026年3月24日，隆重举行“党建项目员”启动仪式，为10名“党建项目员”颁发聘书，为“党员先锋队”授旗，正式吹响工作动员号角。活动有机融合“世界水日”“中国水周”主题宣传，实现活动发布、思想动员、普法惠民一体推进。

　　开展一堂集中点评，强化过程督导。每两月召开“党建项目员”工作推进会，各党建项目员逐一汇报工程推进、党建融合、存在困难等情况。会议坚持问题导向，既总结亮点成效，又直面堵点短板，变“事后总结”为“过程纠偏”，以常态化督导倒逼各项任务落地落细。

　　策划一组系列报道，放大品牌效应。联合红网策划推出《党建项目员》系列深度报道，深入灌区工地、堤防泵船、驻村一线，生动记录党建项目员亮身份、攻难关、办实事的实干故事。

　　召开一次观摩会议，促进互学互鉴。坚持“做给大家看、带着大家干”，统筹打造一批可看可学可复制的党建水利融合示范点。召开现场观摩会，通报表扬先进典型，分享机制运行经验，以观摩促交流、以示范促提升，推动全市水利系统党建业务融合整体提质。

　　开展一轮专题宣讲，发挥示范效应。依托局青年干部学习大讲堂平台，邀请“党建项目员”分享一线履职感悟、实践案例。联合“理享岳水”青年理论宣讲团，把“党建+水利”融合经验纳入宣讲内容，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人。

　　据悉，为推动党建和业务深度互促共融，今年年初，岳阳市水利局创新推行“党建项目员”工作机制，择优遴选10名骨干担任首批“党建项目员”，实施“五大项目十大工程”，把思想政治工作延伸到工程一线、堤防坝岸、田间地头，把党的政治优势、组织优势转化为水利发展优势和治理效能，走出一条党建引领治水兴水的岳阳实践路径。