编者按：以水为脉守初心，以青为色担使命。新时代岳阳水利的蓬勃发展，离不开青年力量的接续奔赴；青年干部的成长成才，更离不开水利事业的广阔赋能。红网岳阳站联合岳阳市水利局推出系列报道《奋斗，水利青年》，见证每一位水利青年的拔节生长，赋能每一份青春理想的落地绽放。

　　红网时刻新闻7月3日岳阳讯（通讯员 贺行 夏宇）近日，岳阳市水利局正式印发《青年干部人才培养工作方案》，针对干部队伍年龄老化、梯队断层、后备不足等突出问题，实施“四个一”青年干部培养计划，为水利高质量发展夯实人才根基。

　　建立一项谈心谈话制度。实行入职、工作、岗位调整、节点专题、日常关心等五种谈话形式，做到政治素质、履职尽责、作风纪律“三必谈”，成长诉求、家庭情况“两重点”，全面掌握青年干部思想动态、能力短板和发展意愿。由分管领导、科室负责人、导师分层分级落实，坚持既提要求也教方法，确保组织关怀传递到位。

　　开设一场学习大讲堂。打造“理享岳水”理论学习品牌，每两月举办一期集中学习。组建青年理论学习小组，采取“专家讲、骨干带、现场学”相结合模式，邀请领导专家讲授职业规划、政策法规、心理健康等内容，由理论宣讲团骨干领学理论文章和先进典型，结合水利重点项目开展现场教学，着力提升青年干部综合素养。

　　制定一个个性化培养方案。为每名青年干部配备一名导师，传经验、教方法、带作风、解困惑，实行“一人一策”精准培养。建立“一人一档”信息库，涵盖能力评估、发展潜力、群众口碑等内容。通过内部轮岗、专班攻坚、挂职锻炼等多岗位历练，结合“一月一学习、一季一任务、一事一总结、一年一目标”考核评价体系，做到培养一个、成熟一个、使用一个。

　　搭建一个成长交流平台。开设季度汇报会、圆桌沙龙、建言直通车三类交流平台。青年干部围绕亮点工作、攻坚经历、成长困惑等主题登台汇报；围绕公文写作、群众工作等实务开展平等对话；设立建言信箱收集意见建议，优秀建议纳入年度“金点子”评选，切实解决“干得好看不见、心里话不敢说、有想法没渠道”的问题。

　　青年干部培养是一项系统性工程。岳阳市水利局将紧扣青年干部成长规律与时代需要，通过政治引领、供需匹配、实践赋能、机制健全的培养体系，明确方案，统筹推进，进一步打通青年干部成长通道，形成人岗相适、人事相宜、学用相长的良好格局。